利润下滑 销售部门节流
第五批国家药品集采,水浒公司又有一个产品被纳入,宋江却高兴不起来。进入国采的前提是,价格降幅大,中标产品越多意味着利润越少。而且现在的集采产品多,厂家更多,竞争日趋白热化,即使中了标,也只能占领一小部分市场。但是从长远之计,参与企业还是争先恐后大打价格战。省采和联盟采如法炮制,仿制药利润大幅下滑。
目前,水浒公司已有几个过去利润较高的主打品种进入集采,销售人员不需要这么多了。开源既然暂时没有好办法,那就只能节流了。销售部的费用有两个大头,一是促销费用,二是人员成本。在征求意见和缜密推算后,公司推出如下措施:中标产品和中标地区的销售费用缩减90%,涉及到的销售人员80%转到其他产品线,或调离销售岗位从事其他如生产、后勤等工作,不服从分配的劝其离职。其余产品全年销售计划增加30%。完成计划少于70%的只发基本工资,少于50%的红牌警告,三个月都没有追上来即可劝退。
新规下发后引起轩然大波,销售人员纷纷抱怨公司把风险都转嫁给个人。政策执行障碍重重,尤其是人员裁减,谁都不确定明天自己会不会被裁掉,因此大多出工不出力,更别提跑市场、谈客户了。
三个月后,节流工作进展缓慢,负责人戴宗请示宋江:“可否强硬一点,目标人员直接辞退?“宋江连忙摆手:“我们公司绝不主动辞退员工。”看着戴宗不解的样子,宋江直截了当:“否则,不但公司信誉受损,还要支付一大笔辞退费。”
“那怎么办?不能老这么耗着。”戴宗着急地问。“不服从分配的停发工资。”
“我这就去执行。”戴宗刚要走,宋江叫住他:“要注意方式方法,做好思想工作,告诉他们,等公司形势好了,还会再用他们,要对公司有信心。”